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員工績效考核軟件怎么選?i人事全面釋放考核價值

時間:2019-07-23來源: 分享

2014年,當阿里巴巴在美國上市,超過10000名員工成為千萬富翁時,全球為之側目,它的成功就像它的名字一樣,近乎神話。

 

今天小編為你講述的是“鐵軍”一位普通銷售人員的一天。

 

1

嚴格的績效考核

打造超強的執行力

 

阿里巴巴對銷售人員有一個硬性規定:每位銷售人員每天必須要完成八個拜訪。

 

在這個硬指標下,員工早上8點就到達公司,首先熟知當天的銷售目標與客戶信息等任務,半小時后,調整好狀態,準備出發。

 

這一出發,意味著在這一天的8個拜訪里,至少有2~3個有效拜訪,在這一過程中,員工要努力獲取客戶的潛在信息,如相關負責人的聯系方式、產品情況等。

 

下午六點,每位銷售人員按要求回到公司,進行一小時的銷售夕會。為提升團隊的銷售技巧,團隊會對一些銷售難點進行演練。

 

夕會結束,銷售人員則要把八個拜訪錄入阿里的CRM系統,并標明客戶訪問狀態。阿里會有專門的品控團隊會去抽查錄入系統的信息的真實性,一旦發現某位員工信息造假,其立刻會被開除。

 

接下來則是日報的提交等工作,并且要搜索潛在客戶資料,為第二天的拜訪做好準備。

 

從早晨八點到晚上十點,這就是阿里銷售員工的一天。

 

 

2

狼性團隊的背后

是卓越的績效制度

 

為什么阿里員工這么拼?很多人第一答案都是阿里的員工待遇高。

 

但如果單憑待遇就能讓員工高效且努力工作,那管理者其實都是多余的!

 

一家公司企業的文化和工作的氛圍都是綜合作用的結果,并不是發發工資就能解決大部分人的問題的。

 

想要你的員工跟阿里員工一樣努力,你要學習的不光是表象,更要學習其管理的本質。

 

很多場合馬云都要回到一個問題:阿里巴巴的核心競爭力是什么?

 

馬云的回答,不是技術,不是產品,也不是服務,他的回答是:“核心競爭力是阿里的價值觀。

 

什么是價值觀?就是思想,就是企業文化。績效管理為這個價值觀,為這個核心競爭力做出了貢獻。”

 

馬云將企業的核心競爭力歸結為文化,而最大的功臣是:績效管理。

 

通過“績效”成事的阿里著實讓人羨慕,但對于大多數企業來說,就沒有這么幸運了:HR們想盡辦法制定績效管理體系,卻依然得不到較好的落地執行,甚至考核結果也不盡如人意。

 

而HR作為績效考核的制定者及重要參與者,對績效的制定、實施及落地都極為不易:


 


以上問題不解決,這些危機就會一直圍繞在你身邊。

 

員工績效考核軟件i人事實現從績效計劃、過程跟進、績效考核的全過程信息化操作,滿足企業多種績效考核信息化應用需求。

 

比如:手機端完成自評和他評,在建立好考核審核關系的前提下,與本項考核相關的人員都可以第一時間看到考核最新動態。

 

具體來說,績效考核系統i人事在模塊的制定上可以有效協助企業建立完善的績效機制,極大地開發人的潛能,充分調動人的積極性、主動性和創造性,使其以最大的熱情投人工作。

 

1)多種考核模板,企業各崗位皆可使用,公平“量化”各部門工作成果

2)根據實際需求建立公司級、部門級、崗位級指標庫,專設企業文化及價值觀指標庫

3)員工端發起考核方案,支持KPI/OKR/360多種考核方式

4)自動生成評估結果及員工成長軌跡,自動對接一鍵報表,為人才管理提供依據

 

這種考核方式使員工在工作中滿足其自我實現的需要,給予員工更多自主權,讓員工參與管理和決策。

 

3

全生命周期人力資源應用覆蓋

HR一個平臺完成工作全流程

 

員工績效考核軟件i人事,用數據造就“選用育留”人才閉環,一個平臺覆蓋企業人力資源管理核心模塊,涵蓋“組織人事”、“智能檔案”、“績效管理”、“考勤排班”、“薪資計算”、“一鍵報表”等。

 

通過系統內數據聯動“一鍵報表”,生成各類分析圖表、表單,助力人才管理過程及結果的可視化,實現快速、高效的企業人力資源管理。

 

從此,

HR工作量減少50%

工作效率提升99%

老板滿意度達100%

……

 

您所得到的不止是一套高效率人力資源系統,更有6大專屬服務可盡享:



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同時,員工績效考核軟件i人事于近期推出英語版,適合多元化組織外籍員工管理,提升組織的跨文化協同管理能力。企業使用i人事,迅速實現“企業目標+員工成長”,達到員工成功、企業成功的真正一體共贏。

 

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